About Omoana

Omoana is a Swiss NGO supporting children and young people facing situations of vulnerability and exclusion in Uganda and Iraq.

We develop long-term partnerships with local organisations, providing financial, strategic and technical support in areas including mental health and psychosocial well-being, education and youth participation.

Theatre and performing arts are increasingly part of our programmes, as tools for expression, creativity, participation, dialogue and well-being. We are looking for experienced practitioners who can introduce new artistic approaches and help transfer these skills to our local partners.

What we are looking for

We are interested in practitioners with a distinctive artistic practice or methodology, including:

• improvisation theatre;
• clowning or mask work;
• musical theatre;
• puppetry or object theatre;
• participatory and community-based theatre;
• Theatre of the Oppressed;
• or other creative performing arts approaches.

Depending on the practitioner’s expertise, assignments may involve facilitating workshops, training and mentoring local facilitators, developing practical exercises and resources, and adapting artistic methodologies to different cultural and social contexts.

The aim is not necessarily to produce performances. We are particularly interested in theatre as a process through which children and young people can play, create, communicate, build confidence and explore issues affecting their lives.

Profile

We are primarily looking for strong artistic and facilitation expertise. Experience working with young people, training facilitators, participatory arts or intercultural contexts is an asset.

Previous humanitarian or development experience is welcome but not required.

Ability to facilitate in English is required. Arabic and/or experience in East Africa or the Middle East are assets.

Assignments will be offered on a consultancy basis, according to programme needs, and will mostly focus on missions to Uganda and/or Iraq.

Interested?

Please send a short CV and a brief description of your artistic approach, what you believe it could bring to our work, and, where relevant, links to previous workshops or artistic projects.

Contact: info@omoana.org

Type de contrat : CDI
Taux d’activité : 50 %
Lieu de travail : Genève, en espace de travail partagé
Entrée en fonction : à convenir

À propos d’Omoana

Depuis plus de 20 ans, Omoana soutient des organisations locales engagées auprès d’enfants et de jeunes affectés par la violence, la maladie, le handicap et l’exclusion sociale, en Ouganda et en Irak. Notre action vise leur rétablissement, leur protection et leur intégration durable.

Nous apportons à nos partenaires un appui stratégique, technique et financier dans les domaines de l’éducation, de la santé, du soutien psychosocial et de l’inclusion. Nous encourageons également des approches innovantes mobilisant notamment l’art, le sport et la participation des jeunes. Nos partenariats de long terme visent à renforcer les compétences et l’autonomie des acteurs locaux, ainsi que les ressources des jeunes pour leur permettre d’être acteurs de leur avenir.

Omoana est une petite organisation : notre équipe salariée compte actuellement trois personnes, représentant ensemble un taux d’activité de 135 %, appuyées par des conseiller·ères techniques et un comité bénévole. Cette structure implique autonomie, polyvalence, collaboration et prise d’initiative.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un·e :

Responsable des programmes Ouganda – 50 %

 

Votre mission

Vous prenez en charge le suivi du portefeuille de programmes soutenus par Omoana en Ouganda et en devenez la personne de référence au sein de l’équipe.

Vous assurez le suivi programmatique, administratif et financier des projets, entretenez un dialogue régulier avec nos organisations partenaires et veillez à la qualité des programmes ainsi qu’au respect des engagements pris auprès des bailleurs.

En complément, vous contribuez activement à la recherche de financements ainsi qu’aux projets d’information et de sensibilisation menés par Omoana en Suisse.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction, les organisations partenaires et les conseiller·ères techniques d’Omoana. Vous êtes force de proposition et contribuez à identifier les difficultés, les opportunités et les solutions permettant de faire évoluer nos programmes.

 

Vos principales responsabilités

Suivi des programmes et des partenaires

• Assurer le suivi régulier des projets soutenus par Omoana en Ouganda.
• Être l’interlocuteur·rice principal·e des organisations partenaires pour leur suivi quotidien.
• Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, les indicateurs, les budgets et les calendriers.
• Identifier les difficultés, les risques et les besoins d’accompagnement et rechercher des solutions avec les partenaires.
• Participer aux principales étapes de planification, de suivi et d’évaluation des projets.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes et des outils de suivi.
• Identifier les besoins de renforcement de compétences et coordonner, lorsque nécessaire, l’intervention des conseiller·ères techniques d’Omoana et la mise en place de processus de partages des savoirs.

L’accompagnement proposé vise à renforcer les organisations partenaires et leurs équipes, sans se substituer à elles, conformément au modèle de partenariat d’Omoana.

Recherche de fonds, relations bailleurs et information en Suisse

• Participer activement à la recherche de financements pour les programmes en Ouganda et, plus largement, au développement des ressources d’Omoana.
• Identifier de nouvelles opportunités de financement auprès de fondations, collectivités publiques et autres bailleurs.
• Participer à la conception de nouveaux projets et à la rédaction de demandes de financement, en collaboration avec la Direction et les organisations partenaires.
• Contribuer au développement et au maintien des relations avec les bailleurs.
• Coordonner la préparation des rapports narratifs et participer aux échanges avec la FGC, Fribourg Solidaire et les autres partenaires financiers.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des projets d’information et de sensibilisation d’Omoana en Suisse, notamment autour des réalités vécues par les jeunes et des thématiques portées par nos programmes.
• Contribuer aux événements de récolte de fonds en Suisse.

Safeguarding et protection

Vous serez également la personne de référence d’Omoana pour le child safeguarding, c’est-à-dire les mesures mises en place pour prévenir et répondre aux risques d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence envers les enfants et les jeunes dans le cadre de nos activités. Vous aurez notamment pour responsabilités de:

• contribuer à la revue et au renforcement des procédures de safeguarding d’Omoana ;
• veiller à leur application et accompagner les organisations partenaires dans la mise en œuvre de standards minimums de protection ;
• organiser ou coordonner des actions de formation et de sensibilisation ;
• contribuer au développement et au suivi de mécanismes de signalement appropriés ;
• renforcer les procédures de recrutement, notamment concernant la vérification des références et des antécédents ;
• contribuer à harmoniser les pratiques entre Omoana et ses partenaires.

Cette responsabilité institutionnelle pourra également impliquer des échanges concernant les programmes soutenus par Omoana en Irak et les activités développées en Suisse.

Suivi administratif et financier

• Assurer le suivi administratif courant des projets ougandais.
• Préparer et assurer le suivi des virements aux organisations partenaires, avec validation de la Direction.
• Collaborer avec la personne responsable des finances pour le suivi budgétaire des projets.
• Participer à la planification annuelle et aux réunions de coordination d’Omoana.

 

Votre profil

Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome et curieuse, capable de gérer plusieurs projets et partenaires et de travailler avec un degré important d’indépendance.

Formation et expérience

• Formation supérieure dans un domaine pertinent : coopération internationale, sciences sociales, santé publique, éducation, gestion de projet ou formation jugée équivalente.
• Expérience professionnelle dans la coopération internationale, l’action sociale, humanitaire ou associative.
• Expérience dans la gestion, la coordination ou le suivi de projets.
• Bonne compréhension du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats.
• Expérience dans la rédaction de propositions de projets et/ou la recherche de financements fortement souhaitée.
• Une expérience ou des connaissances en safeguarding et protection de l’enfance constituent un atout.
• Une connaissance de l’Ouganda ou de l’Afrique de l’Est constitue un atout.

Compétences et qualités recherchées

• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Très bonnes capacités d’organisation et de suivi.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et partenaires.
• Capacité à analyser des informations programmatiques et financières.
• Aptitude à identifier des opportunités de financement et à développer des propositions convaincantes.
• Aisance dans les relations interculturelles.
• Capacité d’écoute et aptitude à construire des relations de confiance.
• Capacité à accompagner et conseiller les partenaires tout en respectant leur autonomie.
• Esprit d’initiative et capacité à rechercher des solutions concrètes.
• Sens des responsabilités et fiabilité.
• Sens de l’humour.
• Bonne maîtrise des outils numériques.

Langues

• Excellente maîtrise du français, notamment à l’écrit.
• Très bonne maîtrise professionnelle de l’anglais, indispensable pour les échanges avec les partenaires et le suivi des projets.

Un poste à 50 % pensé comme un engagement durable

Le taux d’activité constitue un élément important de ce recrutement.

Nous recherchons une personne pour laquelle un taux de 50 % correspond réellement à l’organisation professionnelle souhaitée sur la durée : par exemple dans le cadre d’une autre activité compatible, d’un projet personnel, d’une activité indépendante ou simplement d’un choix de travailler à temps partiel.

Le poste n’est donc pas conçu comme une étape temporaire vers une augmentation rapide du taux d’activité.

Mobilité et missions en Ouganda

Le poste est basé à Genève et implique des déplacements auprès de nos partenaires. La personne recrutée doit être disponible pour effectuer au minimum une mission par année en Ouganda. Des missions supplémentaires pourront être organisées en fonction des besoins des programmes.

 

Ce que nous proposons

• Un contrat à durée indéterminée à 50 %, pensé comme un engagement durable.
• Une fonction diversifiée avec une réelle autonomie et des responsabilités.
• Un cadre de travail flexible au sein d’un espace de travail partagé à Genève.
• Un contact direct avec les organisations partenaires et les réalités des projets.
• La possibilité de contribuer directement au développement des programmes, à leur financement et aux activités d’information en Suisse.
• L’appui de la Direction et de conseiller·ères techniques spécialisé·es.
• Six semaines de vacances par année, au prorata du taux d’activité.
• Un système d’annuités permettant une progression salariale liée à l’ancienneté.

 

Safeguarding et recrutement

Omoana applique une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation, les abus, le harcèlement et toute forme de violence envers les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables.

La personne recrutée devra adhérer au Code de conduite et aux procédures de safeguarding d’Omoana. Des vérifications de références et d’antécédents pourront être réalisées pour les candidat·es retenu·es dans les dernières étapes du processus.

 

Pour postuler

Merci de transmettre à l’adresse info@omoana.org :

• votre CV ;
• une lettre de motivation présentant votre intérêt pour Omoana et pour le poste.

Nous vous invitons également à préciser dans votre lettre ce qui vous amène à rechercher durablement un taux d’activité de 50 %.

Délai de candidature : 10 octobre 2026

Entrée en fonction : à convenir

Derrière chaque projet, il y a des professionnel.le.s qui accompagnent, écoutent, soignent, enseignent et cherchent des solutions, souvent dans des contextes particulièrement difficiles.

En Ouganda et en Irak, les équipes de nos partenaires sont confrontées quotidiennement à des situations complexes : enfants gravement malades, personnes ayant vécu la guerre, la torture ou des violences sexuelles, jeunes en détention, familles en grande précarité… Leur engagement est remarquable, mais la bonne volonté et la motivation ne suffisent pas toujours.

Soutenir celles et ceux qui aident est donc au cœur de la manière dont Omoana conçoit son rôle auprès de ses partenaires. Ce soutien a d’abord une dimension humaine. Être confronté·e quotidiennement à la souffrance des autres peut avoir des conséquences sur son propre bien-être. Fatigue compassionnelle, stress, sentiment d’impuissance ou épuisement professionnel ne doivent pas être considérés comme une fatalité du travail humanitaire et social. Une étude menée auprès de 376 membres du personnel de 21 organisations humanitaires dans le nord de l’Ouganda a ainsi montré que, selon la dimension considérée, entre un quart et la moitié des personnes interrogées présentaient des niveaux associés à un risque élevé d’épuisement professionnel.

Prendre soin des équipes, leur permettre de souffler, de parler et de trouver leurs propres ressources est aussi une façon de prendre soin des personnes qu’elles accompagnent.

Mais soutenir les équipes, c’est aussi leur donner les moyens de faire leur travail le mieux possible. Face à des problématiques complexes, les professionnel·le·s ont besoin d’outils, de compétences et d’espaces pour réfléchir à leurs pratiques. Formations, développement d’outils, échanges d’expériences ou accompagnement technique font ainsi partie intégrante de nos partenariats.

Il ne s’agit pas pour Omoana d’arriver avec des solutions toutes faites. Notre rôle est plutôt de construire avec les équipes locales, en associant leurs connaissances du terrain à différentes approches et expertises, pour trouver ensemble des réponses adaptées aux réalités rencontrées.
Car derrière la qualité d’un projet, il y a d’abord la qualité, les compétences et le bien-être des personnes qui le font vivre.

Prendre soin de soi pour mieux accompagner les autres
En juillet, Omoana a réuni 39 collaborateur·rice·s de ses organisations partenaires en Ouganda pour un séjour consacré à la prévention de l’épuisement professionnel.
Les équipes de nos partenaires accompagnent au quotidien des personnes confrontées à des situations particulièrement difficiles. Certaines travaillent auprès d’enfants et d’adolescent·e·s vivant avec le VIH, parfois à un stade avancé de la maladie, et sont confrontées à la dégradation de leur état de santé, voire à leur décès. D’autres accompagnent des personnes ayant vécu la guerre, l’enlèvement par des groupes armés, des formes extrêmes de torture ou des violences sexuelles. D’autres encore interviennent auprès de jeunes en détention ou d’enfants victimes de violences. Accompagner, écouter et soutenir jour après jour peut aussi avoir un impact sur celles et ceux dont le métier est d’aider. Le stress, la fatigue compassionnelle et l’épuisement professionnel sont des réalités auxquelles il est important de donner une place. C’est dans cet esprit qu’Omoana a organisé ce séjour à Mukono dans un environnement calme et verdoyant. L’objectif était de permettre aux participant·e·s de sortir quelques jours de leur cadre professionnel et de consacrer du temps à leur propre bien-être. Le programme a volontairement associé des approches différentes. Yoga, Zumba, danse, peinture, théâtre et jeux ont permis de bouger, créer, rire et partager. Ces activités ont été complétées par des discussions autour de la santé mentale et de la prévention du burnout, ainsi que par des séances de counselling. Le séjour a également permis aux membres des organisations partenaires de se rencontrer. Malgré la diversité de leurs métiers, les échanges ont fait apparaître des expériences communes : la difficulté de prendre de la distance avec certaines situations, la responsabilité ressentie envers les personnes accompagnées ou encore la nécessité de trouver un équilibre entre engagement professionnel et vie personnelle. Les participant·e·s sont ainsi reparti·e·s avec des pistes concrètes : pratiquer davantage d’activité physique, utiliser des techniques de relaxation, échanger davantage avec leurs collègues ou chercher un soutien psychologique lorsque cela devient nécessaire. Comme le résumait une participante : « J’ai appris à prendre soin de moi avant de prendre soin des autres. » Ces quelques jours ont rappelé une chose essentielle : prendre soin des équipes n’est pas accessoire à nos projets. C’est aussi leur permettre de continuer à accompagner les autres avec énergie, disponibilité et humanité, dans la durée.

Depuis 2014, Omoana collabore avec vivo Uganda, une organisation spécialisée dans la prise en charge du stress post-traumatique auprès de personnes ayant été affiliées à des groupes armés durant leur enfance. Cette réalité renvoie à l’un des crimes de masse les plus graves commis contre les enfants : entre 1986 et 2006, environ 60 000 enfants ont été utilisés comme soldats dans le nord de l’Ouganda. Forcés de participer à des massacres d’une extrême violence, près de la moitié d’entre eux étaient des filles, réduites à l’esclavage sexuel. Les séquelles de ces violences sont encore très présentes aujourd’hui. Lorsque les traumatismes ne sont pas traités, la souffrance se transmet et les violences se répercutent au sein des familles et des communautés. C’est pour répondre à cette urgence que vivo Uganda accompagne, année après année, des personnes marquées par des expériences inimaginables.

L’organisation s’appuie sur une équipe d’une vingtaine de conseillers, supervisés par Anett Pfeiffer. Récemment, nous avons eu l’opportunité de participer à une séance de supervision. Ces temps sont essentiels : les conseillers y revisitent des situations cliniques extrêmement lourdes, bénéficient d’un soutien technique, mais surtout disposent d’un espace pour déposer ce qu’ils portent. Prendre soin des thérapeutes est indispensable pour prévenir l’épuisement et leur permettre de continuer à accompagner avec justesse.

Lors de cette séance, plusieurs récits ont profondément marqué. Celui d’une personne rejetée par sa famille, parce que certains de ses proches avaient été tués lors d’une attaque en sa présence. En effet, l’Armée de Resistance du Seigneur forçait parfois ses recrues à être impliquées dans le massacre de leurs propres familles pour qu’elles ne puissent plus rentrer chez elles. Comment vivre ensuite avec cette culpabilité imposée et ce rejet ? Une autre personne encore racontait s’adresser à sa mémoire : « Ces souvenirs appartiennent au passé. Laisse-moi vivre au présent.» Malgré une amélioration, cet homme, veuf, confiait simplement souhaiter quelqu’un « pour lui gratter le dos ». Il se sent maintenant prêt à retrouver l’amour, aller de l’avant pour un avenir moins seul. Face à une adversité extrême, ce qui frappe est l’humanité omniprésente : dans les histoires, mais aussi dans l’engagement du personnel. Collaborer avec des personnes aussi compétentes, profondément humaines et inspirantes est une véritable chance.

Depuis 2023, Omoana collabore avec Hashtag Gulu, une ONG locale engagée auprès des enfants et des jeunes vivant ou travaillant dans la rue à Gulu, dans le nord de l’Ouganda. Beaucoup de ces jeunes grandissent dans des environnements familiaux profondément fragilisés, marqués par la pauvreté, la violence et l’instabilité. Cette
situation s’explique en grande partie par l’histoire récente de la région, fortement affectée par des années de conflit armé, dont les conséquences continuent d’éroder le tissu social et les mécanismes de protection communautaire.

Livrés à eux-mêmes, certains enfants se retrouvent dans la rue, où la survie passe parfois par le vol ou l’intégration de groupes et de gangs. Ils sont fréquemment confrontés à des violences, tant de la part des forces de sécurité que des communautés. Beaucoup connaissent également la détention, parfois durant plusieurs mois, dans des conditions sanitaires précaires et dans un climat de rejet et de stigmatisation.

Face à cette réalité, Hashtag Gulu intervient notamment au sein de la prison pour mineurs de Gulu en proposant des activités de soutien psychosocial. Théâtre, danse, arts visuels et expression créative permettent aux jeunes de retrouver une voix, d’exprimer leurs émotions et de reconstruire une estime de soi mise à mal. Ces actions s’appuient sur des approches qu’Omoana a contribué à renforcer, en plaçant l’art et la créativité au coeur de l’accompagnement.

Le 21 décembre dernier, l’équipe a organisé une fête de Noël au sein de la prison pour mineurs. Jeux, activités artistiques et moments de partage ont rythmé la journée, avec la présence d’un artiste reconnu à Gulu venu chanter pour les jeunes. Offrir un instant de joie et de légèreté à des enfants souvent rejetés est essentiel. Mais au-delà de l’événement, c’est surtout le dévouement sincère de l’équipe de
Hashtag Gulu qui frappe : un engagement humain, respectueux et profondément solidaire, qui fait du bien à voir et qui continue de nourrir l’espoir.